Présentation
Le Programme pilote D.PART® Ressource est une initiative inscrite dans la démarche d’accompagnement global de la personne malade et de son entourage mise en place au centre Ressource Aix-en-Provence (structure abritée par l’association Ressource) à partir d’un Programme pilote en 2016.
3 Programmes D’PART® ont été réalisés à la suite du Programme pilote : 2 sur le Centre Ressource Aix en Provence, 1 sur le Centre Ressource Montélimar.
Ce dernier s’inscrit en complément des autres programmes personnalisés d’accompagnement proposés par les Centres Ressource que sont notamment le PPACT RESSOURCE® patient et le RENDEZ-VOUS DES AIDANTS.
Enjeux et contexte
Cancer et travail : un enjeu sociétal majeur
- Parce que les traitements thérapeutiques progressent, parce que la survie moyenne des malades s’améliore,
- Parce que la durée de vie au travail s’allonge, les personnes actives touchées par un cancer sont de plus en plus nombreuses dans le monde du travail,
- Pour le salarié, le cancer est souvent synonyme d’isolement et de rupture dans son parcours professionnel,
- Pour l’entreprise, le cancer est synonyme de difficultés dans la maîtrise des risques, de crispation dans les relations, d’un coût aggravé de l’absentéisme. Pour l’un comme pour l’autre, le cancer est trop souvent synonyme de perte de valeur,
- Cet enjeu sociétal est reconnu comme prioritaire par le Plan Cancer2014–2019 et le Plan santé au travail 2016-2020 rappelle que « la préservation de la santé, de la sécurité au travail et l’amélioration des conditions de travail constituent un levier de performance pour l’entreprise »,
En Europe, le coût du cancer est estimé à 126 milliards d’euros.
En France, à 97 euros par citoyen.
60% du poids économique concerne les dépenses hors santé : journées de travail perdues en raison des congés maladie ou des incapacités au travail, heures de soins prodigués au malade par les proches, ou encore les pertes de productivité attribuées aux décès prématurés. Source : The Lancet – Université d’Oxford – octobre 201.
Présentation détaillée du programme pilote D’PART® ressource
Publics ciblés
Toutes personnes actives en fin de parcours de soins en situation de retour à l’emploi ou en réinsertion professionnelle.
D’PART® s’inscrivant dans les actions d’accompagnement des Centres Ressource, il articule l’accompagnement psycho-social et l’acquisition des apprentissages pour renforcer l‘estime et l’autonomie de soi.
Encadrement du Programme pilote D.PART® Ressource
Une Psychologue Clinicienne et une Assistante Sociale du centre Ressource d’Aix-en-Provence.
Durée totale du programme pilote D.PART®
33 semaines
Fréquence
3h par semaine avec au préalable : une première séance de 3h animée par les responsables du programme (l’assistante sociale et la psychologue) afin de faire connaissance avec les participants, présenter le programme et identifier les besoins de chacun.
Réseau des intervenants
Thérapeutes, médecins du travail, coachs sport-santé, sophrologues, ergothérapeutes, conseillères en image, etc.
Réseau de partenaires locaux : organismes médico-sociaux, représentations des assurés sociaux, CARSAT, MDPH, Pôle emploi, Cap emploi, etc.)
Objectifs principaux
- Soutenir le retour à l’emploi après les traitements du cancer
- Favoriser la réinsertion professionnelle
Approches utilisées
- Médiation corporelle : apprendre à se relâcher et se détendre, mieux gérer son stress, sentir et ressentir ses émotions, méthodes pour renforcer ses capacités cognitives souvent malmenées durant les soins,
- Retrouver l’estime de soi : conseil en image, pratique d’une activité sportive adaptée avec le soutien d’un coach sportif,
- Actions de soutien psychologique : favoriser la « mise en mots » grâce à la mise en place de groupe de parole, renforcer la communication relationnelle (utile notamment dans l’entreprise, avec les managers, services RH),
- Soutien social et juridique : connaître ses droits, gérer l’administratif, préparer en sérénité son retour à la vie professionnelle,
- Renforcer l’autonomie de soi : usage de l’internet et des réseaux sociaux, acquérir les apprentissages pour retrouver sa place dans le monde du travail, changer de cap professionnel ou rebondir sur un nouveau projet de vie.
Bénéfices attendus pour les publics concernés
- Se réconcilier avec son corps et ses émotions
- Retrouver l’estime de soi
- Renforcer l’autonomie de soi
- Retrouver ses capacités cognitives notamment en matière de mémoire et de concentration
- Limiter l’anxiété qui peut être ressentie à l’approche de la « reprise »
- Améliorer la communication avec ses proches, son employeur, ses collègues et pouvoir exprimer « ses limites » sans retenue
Objectifs souhaités
- Accompagner le retour à l’emploi, la réinsertion professionnelle
- Permettre aux bénéficiaires du programme de retrouver leur place au sein de l’entreprise, se sentir accueilli et reconnu malgré la maladie qui reste une expérience de vie marquante
- Montrer que la personne malade est source de valeur et non de contre-performance ou de coût
- Soutenir le passage à « autre chose » : un nouveau défi professionnel, un projet de vie, l’envie de donner un sens à son expérience de « malade »